Vaut-il la peine d’embaucher des employés de l’Est ?

Vaut-il la peine d’embaucher des employés de l’Est ? Le marché du travail en Pologne se trouve dans une situation plutôt difficile. Le chômage sur le marché diminue et les employeurs informent de la demande croissante d’employés. Vaut-il la peine d’embaucher des employés de l’Est ? Malheureusement, il n’y a pas tellement de personnes prêtes à travailler en Pologne pour combler les lacunes dans les entreprises, c’est pourquoi les employés de l’Est viennent de plus en plus volontiers en Pologne, qui sont bien accueillis ici. 

Vaut-il la peine d’embaucher des employés de l’Est ?

 

Il y a quelques années à peine, nous avons dû faire face à des événements où de nombreuses personnes se sont opposées à l’emploi de travailleurs étrangers, en particulier ceux d’Ukraine et d’autres pays au-delà de notre frontière orientale. Malheureusement, aucun argument convaincant n’a suivi ces vues. Les citoyens ukrainiens qui sont venus en Pologne, même s’ils ont parfois été victimes d’agressions verbales et physiques, ne se sont pas découragés de travailler, et les Polonais sont en quelque sorte devenus convaincus que la citoyenneté n’a pas d’importance et maintenant ils travaillent également les uns envers les autres. Les travailleurs de l’Est sont une grâce salvatrice pour notre économie.

En raison des changements dynamiques qui s’opèrent sur le marché, la pénurie d’employés est actuellement estimée à plus de 100 000 personnes. Malheureusement, ces chiffres ne s’amélioreront pas, car chaque année, on estime qu’il y aura de plus en plus d’offres et qu’il n’y aura pas autant de candidats. Un coup supplémentaire porté à l’économie polonaise est le fait que les employés potentiels, en particulier les jeunes, partent travailler à l’étranger, souvent en séjour permanent, et ceux qui sont déjà à l’étranger n’ont pas l’intention de revenir.
C’est pourquoi il vaut la peine de considérer les employés de l’Est comme des employés potentiels dans les entreprises de notre région. Les entrepreneurs devraient vraiment réfléchir attentivement à l’opportunité de les embaucher.

Il convient également de s’intéresser à leur éducation, car souvent en Pologne, il n’y a pas que des personnes ayant suivi une formation professionnelle, mais aussi des spécialistes dans divers domaines qui ont terminé leurs études et connaissent plusieurs langues.

Il y a de nombreux avantages à employer des salariés de l’Est . La première peut être, par exemple, que les langues de l’Est et la langue polonaise sont très proches l’une de l’autre. Par conséquent, les employés de pays si proches les uns des autres n’ont pas et ne devraient pas avoir de problème de communication. Grâce à cela, le travail peut se dérouler plus facilement, même si les employés ne parlent pas la même langue. Cependant, avec le temps, il peut s’avérer que la langue ne sera pas
du tout un problème, car, par exemple, en Ukraine, le polonais est enseigné dans les écoles, en tant que langue étrangère, et les employés ukrainiens l’apprennent très rapidement, ce qui vient ensuite pratique au travail en Pologne. Ils l’apprennent également volontiers, vous ne devez donc pas avoir peur de la barrière de la langue.

En ce qui concerne les employés ukrainiens, vous n’avez pas non plus à vous soucier des formalités réduites au minimum. Malheureusement, cette limitation n’existe que si l’employé reste en Pologne et travaille ici, seulement jusqu’à 6 mois. Ensuite, seule la déclaration d’emploi de l’employeur est requise. Cependant, même ces 6 mois peuvent être un sauvetage pour de nombreuses entreprises qui ont besoin de travailleurs saisonniers. Une telle période peut également être considérée comme une période d’essai, car si l’employé fait ses preuves, ce n’est qu’alors que vous pourrez commencer à vous soucier des formalités et aider l’employé à obtenir un permis de séjour permanent et de travail. Par conséquent, si un entrepreneur a peur d’employer des travailleurs de l’Est, parce qu’il a peur de beaucoup de paperasse, cette peur peut être abandonnée en toute sécurité.

Les salariés de l’Est se caractérisent également par le fait qu’ils sont très impliqués dans leurs tâches. Ils n’ont aucun problème à acquérir de nouvelles compétences et qualifications. Il est également très courant qu’ils veuillent travailler plus de 8 heures par jour parce qu’ils veulent travailler le plus possible et gagner le plus possible. Si nous pensons maintenant aux problèmes du marché du travail, cela peut être d’une très grande aide, car grâce à cela, la demande diminuera. Chaque employeur qui les emploiera saura connaître l’engagement des salariés de l’Est.

Un autre avantage d’employer des travailleurs de l’Est est que, très souvent, les coûts de leur emploi sont inférieurs au coût d’emploi d’un employé polonais. Souvent à l’Est, les salaires sont inférieurs au salaire minimum en Pologne, c’est pourquoi ces salariés sont contents s’ils gagnent au moins autant. C’est une alternative aux attentes des salariés polonais vis-à-vis des employeurs. Bien sûr, on entend de plus en plus parler de cas où des groupes de travailleurs de l’Est se rassemblent en prévision de salaires plus élevés, mais parfois ce ne sont que de petits éclats qui s’estompent rapidement. Cependant, même si leurs salaires sont légèrement augmentés, ils peuvent toujours être plus rentables à employer.

Comme vous pouvez le voir, embaucher des travailleurs de l’Est apporte beaucoup d’avantages. Cela vaut la peine d’être considéré, car les employés de l’Est peuvent être une alternative intéressante et un sauvetage pour de nombreuses entreprises qui souffrent d’une pénurie d’employés.

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