¿Vale la pena contratar empleados del Este? El mercado laboral en Polonia se encuentra en una situación bastante difícil. El desempleo en el mercado está disminuyendo y los empleadores informan sobre la creciente demanda de empleados. ¿Vale la pena contratar empleados del Este? Desafortunadamente, no hay tanta gente dispuesta a trabajar en Polonia para llenar los vacíos en las empresas, razón por la cual los empleados del Este vienen a Polonia cada vez más dispuestos, quienes son bien recibidos aquí.
¿Vale la pena contratar empleados del Este?
Hace solo unos años, tuvimos que lidiar con eventos en los que muchas personas se oponían al empleo de trabajadores extranjeros, especialmente los de Ucrania y otros países más allá de nuestra frontera oriental. Desafortunadamente, ningún argumento convincente siguió a estos puntos de vista. Los ciudadanos ucranianos que llegaron a Polonia, aunque a veces fueron víctimas de agresiones verbales y físicas, no se desanimaron de trabajar, y los polacos de alguna manera se convencieron de que la ciudadanía no importa y ahora trabajan por igual entre ellos. Los trabajadores del este son una gracia salvadora para nuestra economía.
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Debido a los cambios dinámicos que se están produciendo en el mercado, la escasez de empleados se estima actualmente en más de 100.000 personas. Desafortunadamente, estos números no mejorarán, porque cada año se estima que habrá más y más ofertas y no habrá tantos solicitantes. Un golpe adicional a la economía polaca es el hecho de que todo el tiempo los empleados potenciales, especialmente los jóvenes, se van al extranjero a trabajar, a menudo se quedan de forma permanente, y los que ya están en el extranjero no tienen la intención de regresar.
Por eso vale la pena mirar a los empleados del este como empleados potenciales en empresas de nuestra zona. Los empresarios realmente deberían pensar detenidamente si vale la pena contratarlos.
También vale la pena mirar su educación, porque a menudo en Polonia no solo hay personas con educación vocacional, sino también especialistas en varios campos que han completado estudios y saben varios idiomas.
Hay muchas ventajas de emplear empleados del Este . La primera puede ser, por ejemplo, que las lenguas de Oriente y la lengua polaca sean muy cercanas entre sí. Por lo tanto, los empleados de países tan cercanos entre sí no tienen ni deberían tener problemas para comunicarse. Gracias a esto, el trabajo puede ser más fluido, incluso si los empleados no hablan el mismo idioma. Sin embargo, con el tiempo puede resultar que el idioma no sea
un problema en absoluto porque, por ejemplo, en Ucrania, el polaco se enseña en las escuelas, como idioma extranjero, y los empleados de Ucrania lo aprenden muy rápido, lo que luego viene. útil en el trabajo en Polonia. También lo aprenden de buena gana, por lo que no debes tener miedo a la barrera del idioma.
Cuando se trata de empleados de Ucrania, tampoco tiene que preocuparse por los trámites que se reducen al mínimo. Desafortunadamente, esta limitación existe solo si el empleado permanece en Polonia y trabaja aquí, solo por hasta 6 meses. Entonces sólo se requiere la declaración de empleo del empleador. Sin embargo, incluso estos 6 meses pueden ser un rescate para muchas empresas que necesitan trabajadores temporales. Dicho período también puede tratarse como un período de prueba, porque si el empleado demuestra su valía, solo entonces puede comenzar a preocuparse por los trámites y ayudar al empleado a obtener un permiso de residencia permanente y trabajo. Por lo tanto, si un empresario tiene miedo de contratar trabajadores del Este, porque tiene miedo de una gran cantidad de papeleo, entonces este miedo puede abandonarse de manera segura.
Los empleados de oriente también se caracterizan por estar muy implicados en sus tareas. No tienen problemas para adquirir nuevas habilidades y cualificaciones. También es muy común que quieran trabajar más de 8 horas diarias porque quieren trabajar lo máximo posible y ganar lo máximo posible. Si ahora pensamos en los problemas del mercado laboral, puede ser de gran ayuda, porque gracias a esto la demanda disminuirá. Todo empleador que los contrate se enterará del compromiso de los empleados del este.
Otra ventaja de emplear trabajadores del este es que muy a menudo los costos de emplearlos son más bajos que los costos de emplear a un empleado polaco. A menudo, en el Este, los ingresos son inferiores al salario mínimo en Polonia, razón por la cual estos empleados están contentos si reciben al menos esa cantidad. Es una alternativa a las expectativas de los empleados polacos hacia los empleadores. Por supuesto, uno escucha cada vez más casos en los que grupos de trabajadores del este se reúnen en previsión de salarios más altos, pero a veces estos son solo pequeños estallidos que se desvanecen rápidamente. Sin embargo, incluso si sus salarios aumentan ligeramente, aún puede ser más rentable emplearlos.
Como puedes ver, contratar trabajadores del este trae muchas ventajas. Vale la pena considerarlo, porque los empleados del este pueden ser una alternativa interesante y un rescate para muchas empresas que sufren escasez de empleados.
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